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Gerade in der heutigen Zeit des häufig auftretenden Burnout-Syndroms ist es sowohl für den Mitarbeiter, der dadurch motivierter und leistungsfähiger sein kann als auch für den Unternehmen, der sich hierdurch nicht zuletzt hohe Personalkosten durch Krankheit spart, eine gute Sache, die Mitarbeiter gezielt zu fördern.

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